Bender is het best presterende flexbedrijf van 2026
Thom van Vessem op Het jaar 2025 was voor de Nederlandse flexbranche economisch en operationeel een uitdagend jaar. De sector werd geconfronteerd met een daling in het aantal uitzenduren en toenemende administratieve druk door de invoering van de nieuwe CAO voor uitzendkrachten. Partijen hebben hier relatief veel tijd en energie in moeten steken. Hierdoor kwam de focus op commerciële groei, zowel in de werving van arbeidskrachten als in acquisitie van nieuwe opdrachtgevers, tijdelijk op een lager pitje te staan.
De sterke nadruk op compliance en correcte toepassing van de CAO zorgde voor vertraging in bedrijfsprocessen en druk op winstmarges. Flexbedrijven zagen zich bovendien genoodzaakt om arbeidsvoorwaarden continu te herzien en door te voeren in uurtarieven, wat de complexiteit binnen de bedrijfsvoering verder vergrootte. Ondanks de stagnatie in overnames bleef de interesse in kwalitatief sterke flexorganisaties aanwezig, kopers werden wel kritischer in hun selectie en tijdens het overnameproces in het due diligence onderzoek.
2025 fungeerde daarmee als een ingrijpend jaar de sector herpositioneerde zich, maar echte vooruitgang bleef beperkt. In 2026 begint de rust langzaamaan terug te keren. De verwachting is dat dit het speelveld opnieuw vormgeeft. Sommige partijen zullen verdwijnen of opgaan in grotere spelers, terwijl ook nieuwe kansen ontstaan voor innovatieve en financieel gezonde flexbedrijven.
De Top 25 flexorganisaties
Hieronder presenteren wij de Top 25 van flexbedrijven in Nederland zoals deze uit onze analyse is gekomen.
| # | Organisatie | Brutowinst * €1.000 | EBITDA / Brutowinst | Brutowinst per FTE | Groeifactor Brutowinst | ROIC |
| 1. | Bender | 29.603 | 39,4% | 38 | 6,3% | 65,8% |
| 2. | Kenonz | 39.553 | 14,0% | 124 | 30,2% | 31,6% |
| 3. | Pro Industry | 37.588 | 40,7% | 22 | 15,9% | 21,8% |
| 4. | Finanxe | 8.222 | 22,2% | 59 | 13,1% | 41,3% |
| 5. | WerkTalent | 21.762 | 25,7% | 24 | 21,9% | 28,5% |
| 6. | Corparis | 7.519 | 21,9% | 52 | 24,0% | 19,7% |
| 7. | YER | 132.113 | 29,6% | 34 | 5,5% | 23,3% |
| 8. | Groene Hart Service | 4.970 | 40,0% | 12 | 8,4% | 44,2% |
| 9. | NL Jobs | 15.158 | 46,1% | 5 | 33,8% | 28,4% |
| 10. | MondialDetachering | 7.045 | 44,2% | 16 | 2,2% | 20,3% |
| 11. | UBN Uitzendbureau | 9.282 | 51,9% | 10 | 1,7% | 44,3% |
| 12. | Works | 4.391 | 35,8% | 10 | 28,1% | 21,3% |
| 13. | Logistics Force | 25.245 | 27,1% | 17 | 16,8% | 17,9% |
| 14. | Public Support | 9.972 | 26,2% | 37 | -2,1% | 28,2% |
| 15. | Grow/Work Group | 46.806 | 21,6% | 136 | -11,4% | 46,7% |
Klik hier voor de volledige lijst.
De Top 5
In de vorige editie was House of Talents nog de lijstaanvoerder, maar door het ontbreken van publieke informatie is ditmaal House of Talents niet opgenomen in de analyse. De Top 5 wordt gecompleteerd door Kenonz, Pro Industry (in 2025 overgenomen door House of HR), Finanxe en WerkTalent.
De Top 5 is in 2026 dus sterk veranderd ten opzichte van vorig jaar, mede door het ontbreken van gepubliceerde jaarrekeningen van partijen op het moment van analyse, alsook de intrede van nieuwe flexondernemingen dit jaar.
Over de breedte zien wij een afname in brutowinst alsook de groeifactor. Hetgeen ligt in lijn met de teruglopende vraag die in 2024 de hele markt heeft getroffen. Operationele efficiëntie en ROIC zijn weliswaar hoger in deze editie van de Top 25. Het lijkt dus ook dat partijen hun operatie hebben aangepast op deze dalende vraag.
Bender
Bender grijpt als nieuwkomer in de lijst direct de eerste plaats in de Top 25 van de Nederlandse flexbranche 2026. Bender Groep is een consultancy- en detacheringsorganisatie die professionals levert en ontwikkelt voor organisaties in onder andere zorg, overheid, wonen en het sociaal domein.
Niet beursgenoteerd of buitenlandse bedrijven scoren beter
In onderstaande tabel worden de 61 onderzochte bedrijven gecategoriseerd op basis van grootte. Per categorie zijn de gemiddelden van de vier prestatie indicatoren berekend. Het overzicht laat zien dat de groep middelgrote bedrijven over de periode 2022-2024 het hardst gegroeid is. Dit beeld was vorig jaar ook al zichtbaar. Bedrijven met een beursnotering of buitenlandse moeder laten een tegengesteld beeld zien en krimpen juist. Ook op de prestatie indicatoren ROIC en brutowinst per fte scoren de niet beursgenoteerde of buitenlandse bedrijven beter.
Omvangverdeling
| Type | Aantal | Brutowinst * €1.000 | EBITDA / Brutowinst | Brutowinst per FTE | Groeifactor Brutowinst | ROIC |
| Klein | 19 | 6.137 | 22,1% | 28 | 0,6% | 18,5% |
| Middelgroot | 35 | 30.882 | 21,7% | 28 | 8,9% | 14,7% |
| Groot | 1 | 132.113 | 29,6% | 34 | 5,5% | 23,3% |
| Beursnotering of buitenlandse moeder | 6 | 93.991 | 22,6% | 14 | -8,8% | 9,9% |
| Gemiddelde | 61 | 31.041 | 22,0% | 27 | 4,5% | 15,5% |
PE-Âbacked bedrijven scoren hoger op vrijwel alle indicatoren
De laatste jaren zijn er steeds vaker private equity partijen (PE) betrokken bij overnames in de flexbranche. Om die reden is het interessant om te onderzoeken of door private equity gesteunde flexbedrijven gemiddeld gezien afwijkend presteren ten opzichte van flexbedrijven zonder betrokkenheid van private equity.
Binnen de 61 onderzochte bedrijven is in 8 gevallen (13%) sprake van betrokkenheid van private equity. Flexbedrijven met PE-betrokkenheid laten gemiddeld sterkere financiële ratio’s zien dan organisaties zonder PE. Met name de brutowinstgroei van PE-gesteunde flexbedrijven ligt met 19,4% over de periode 2022-2024 op een hoog niveau.
Dit beeld zagen we vorig jaar ook al terug. Wel liggen de ratio’s over de volle breedte dit jaar iets lager. De bovengemiddelde prestaties van PE-gesteunde partijen kunnen mogelijk worden verklaard door een actieve buy-and-build of organische groeistrategie, gecombineerd met strakkere sturing op kosten en rendement.
Detacheerders presteren structureel sterker dan uitzenders
Op hoofdlijnen presteren de twee type dienstverleningen naar verwachting. De gemiddelde brutowinst per fte en de ROIC van detacheerders ligt dan ook dit jaar weer hoger dan bij uitzenders. Ook qua operationele efficiëntie blijven detacheerders de uitzendbureaus outperformen.
Detacheerders draaien in de regel hogere marges op hun plaatsingen dan uitzenders. Echter, in tegenstelling tot vorig jaar realiseren uitzenders dit jaar hogere marges dan detacheerders. Daar staat tegenover dat detacheerders dit jaar wel een hogere groei laten zien dan uitzenders.
Dienstverlening
| Type | Aantal | Brutowinst * €1.000 | EBITDA / Brutowinst | Brutowinst per FTE | Groeifactor Brutowinst | ROIC |
| Detacheren | 17 | 54.061 | 21,2% | 56 | 10,9% | 21,1% |
| Uitzenden | 44 | 22.148 | 22,4% | 15 | 2,1% | 13,4% |
| Gemiddelde | 61 | 31.041 | 22,0% | 27 | 4,5% | 15,5% |
Groei whiteÂcollar bedrijven houdt aan
Ondanks een daling in het marktvolume slagen white-collarbedrijven erin hun brutowinstgroei op peil te houden en beter te presteren dan blue-collar- en gemixte bedrijven. Ook gezien vanuit de brutowinst per fte en de ROIC blijven de white collar flexbedrijven dominant. Blue collar flexbedrijven presteren dit jaar wederom beter op het gebied van operationele efficiëntie (EBITDA gedeeld door brutowinst). Hiermee laten blue collar uitzendbedrijven zien dat ze efficiënter kunnen opereren, wat ook nodig is bij een afnemend volume van de markt. White collar had minder last van de volumedalingen stuurt dan ook minder op operationele efficiency.
Overnamespecialist met kennis van de flexbranche
Meer weten over de mogelijkheden voor je eigen bedrijf? Neem dan eens vrijblijvend contact met ons op voor een afspraak.
Aeternus is opgericht in 2006 en heeft inmiddels meer dan 1.500 klanten begeleid in begeleiding van aan– en verkooptrajecten, bedrijfswaarderingen, het ophalen van bedrijfsfinancieringen, verkoopvoorbereidingen en valuemanagement. Dit doen we met ruim 75 corporate finance-specialisten verdeeld over vestigingen in Amsterdam, Eindhoven en Venlo.
