House of Talents stoot YER van zijn eerste plek als best presterend flexbedrijf
Joep Wennekers op Na twee jaar op de eerste plek te hebben gestaan, verovert nieuwkomer House of Talents de koppositie als financieel best presterend flexbedrijf. YER moet dit keer genoegen nemen met de tweede plek. In dit artikel gaan we verder in op de Top 25 en worden alle 53 bedrijven die aan de criteria voldeden nog verder met elkaar vergeleken.
Top 25 flexbedrijven
In totaal waren er 53 bedrijven die aan de criteria voldeden die beschreven zijn in de Top 25 flexbranche 2025 en daarom meegenomen zijn in onze analyse. Hieruit is vervolgens de Top 25 samengesteld. We blijven deze bedrijven op basis van gepubliceerde jaarcijfers monitoren, evenals eventuele nieuwe toetreders of bedrijven die nu om een of andere reden buiten de scope gevallen zijn. Hieronder presenteren wij de Top 25 van flexbedrijven in Nederland zoals deze uit onze analyse is gekomen.
| Organisatie | Brutowinst | EBITDA / Brutowinst | Brutowinst per FTE | Groeifactor Brutowinst (CAGR) | |
| 1 | House of Talents | 32.751 | 43,4% | 53 | 25,4% |
| 2 | YER | 123.719 | 39,1% | 42 | 15,8% |
| 3 | Zorgwerk Uitzendbureau | 63.592 | 38,0% | 100 | 13,9% |
| 4 | The Specialist Group | 63.108 | 46,6% | 56 | 35,9% |
| 5 | STONE | 8.127 | 28,5% | 153 | 15,2% |
| 6 | Daan | 33.866 | 21,6% | 66 | 40,1% |
| 7 | UBN Uitzendbureau | 8.686 | 47,4% | 10 | 17,5% |
| 8 | Pro Industry | 31.363 | 37,0% | 20 | 26,8% |
| 9 | WerkTalent | 18.093 | 24,5% | 23 | 25,0% |
| 10 | Level One | 15.978 | 66,3% | 7 | 36,4% |
| 11 | Vibe Group | 66.834 | 12,5% | 141 | 25,4% |
| 12 | Raaak Personeel | 11.733 | 12,5% | 28 | 26,5% |
| 13 | Grow/Work Group | 51.283 | 25,7% | 137 | -8,2% |
| 14 | Want 2 Work | 18.174 | 35,0% | 18 | 13,6% |
| 15 | Labor Power Company | 67.819 | 39,1% | 10 | 66,8% |
Bekijk hier de volledige Top 25 lijst
De Top 5
House of Talents voert als nieuwkomer de Top 25 van de Nederlandse flexbranche in 2025 aan. De groep werd eind 2021 door het Belgische World of Talents overgenomen. World of Talents wordt ondersteund door CVC Capital Partners. House of Talents heeft twintig disciplines onder een paraplu en specialiseren zich hoofdzakelijk op het gebied van software en IT, onderwijs, zorg en business assurance. De groep heeft zich recent versterkt met ViaMedica (oktober 2024) waarmee het aanbod binnen de zorgdiscipline verder wordt uitgebreid.
In de vorige twee edities was YER nog de lijst aanvoerder maar zij moet dit jaar de koppositie laten aan House of Talents, die YER op alle vier de prestatie indicatoren heeft weten te verslaan. De Top 5 wordt gecomplimenteerd met Zorgwerk Uitzendbureau, die recent is overgenomen door Randstad. The Specialist Group, gebacked door Private Equity investeerder Parcom, pakt in 2025 de vierde positie. STONE komt eveneens als nieuwkomer in de Top 25 en wel op de vijfde positie.
De Top 5 is in 2025 sterk veranderd ten opzichte van vorig jaar. Dit komt mede doordat de jaarcijfers 2023 van Orion Engineering en Mondial Detachering nog niet beschikbaar waren op het moment dat deze analyse is uitgevoerd.
Gemixte resultaten per omvang
In onderstaande tabel worden de 53 onderzochte bedrijven gecategoriseerd op basis van grootte. Per categorie zijn de gemiddelden van de vier prestatie indicatoren berekend. Het overzicht laat zien dat de groep middelgrote bedrijven over de periode 2021-2023 het hardst gegroeid is, maar vergelijkbaar scoort op de overige factoren ten opzichte van de andere groepen. Het is opvallend dat flexbedrijven gemiddeld genomen hard zijn gegroeid maar minder efficiënt zijn gaan werken, wanneer we de cijfers vergelijken met het rapport uit 2024. Een mogelijke verklaring is dat de doorgevoerde tariefsverhogingen minder hard zijn gestegen dan de prijsverhogingen in de kostensfeer. Dit beeld wordt eveneens gevonden in de sectoranalyse flexbranche van de ING.
| Type | Aantal | Gemiddelde Brutowinst | EBITDA / Brutowinst | Brutowinst per FTE | Groeifactor Brutowinst (CAGR) |
| Klein | 13 | 6.561 | 21,9% | 25 | 1,3% |
| Middelgroot | 31 | 30.579 | 24,4% | 31 | 14,6% |
| Groot | 4 | 137.789 | 16,8% | 34 | 9,1% |
| Beursnotering of buitenlandse moeder | 5 | 1.210.419 | 24,6% | 13 | 4,8% |
| Gemiddelde | 53 | 144.085 | 23,2% | 28 | 10,0% |
Bedrijven gesteund door Private Equity blijven beter presteren
De laatste jaren zijn er steeds vaker Private Equity partijen (PE) betrokken bij overnames in de flexbranche. Om die reden is het interessant om te onderzoeken of door Private Equity gesteunde flexbedrijven gemiddeld gezien afwijkend presteren ten opzichte van flexbedrijven zonder betrokkenheid van Private Equity.
Binnen de 53 onderzochte bedrijven is in 7 gevallen (13%) Private Equity betrokken. flexbedrijven met PE-betrokkenheid realiseren gemiddeld hogere ratio’s dan uitzendorganisaties zonder PE. Met name de groeisnelheid van flexbedrijven die gebacked worden door Private Equity hebben een uitermate hoge groeifactor van de brutowinst (24,1%) laten zien over de periode 2021-2023. Mogelijk omdat Private Equity een agressieve buy-and-build of organische groeistrategie hanteert en ook de kostensfeer beter weet te beheersen. Dit wordt zichtbaar in de ratio EBITDA/Brutowinst, waar deze gemiddeld genomen minder hard is gedaald ten opzichte van de partijen die niet gebacked zijn door Private Equity.
| Type | Aantal | Gemiddelde Brutowinst | EBITDA / Brutowinst | Brutowinst  per FTE | Groeifactor Brutowinst (CARG) |
| Private Equity backed | 7 | 79.463 | 28,7% | 38 | 24,1% |
| Niet Private Equity backed | 46 | 153.918 | 22,4% | 27 | 7,8% |
| Gemiddelde | 53 | 144.085 | 23,2% | 28 | 10,0% |
Detacheerders presteren beter dan uitzenders
Op hoofdlijnen presteren de twee type dienstverleningen naar verwachting. Detacheerders draaien in de regel hogere marges op hun plaatsingen dan uitzenders. De gemiddelde brutowinst per fte en de ROIC van detacheerders ligt dan ook dit jaar weer hoger dan bij uitzenders. Ook qua operationele efficiëntie blijven detacheerders de uitzendbureaus outperformen.
White collar bedrijven maakten een sterkere groei door
Opvallend is dat de white collar flexbedrijven een sterkere groei van de brutowinst laten zien dan blue collar flexbedrijven. Ook bezien vanuit de brutowinst per fte en de ROIC zijn de white collar flexbedrijven nog steeds dominant. Blue collar flexbedrijven presteren dit jaar (licht) beter op het gebied van operationele efficiëntie (EBITDA gedeeld door brutowinst). Dit impliceert dat blue collar bedrijven sterker (moeten) sturen op efficiëntie en hun kostenstructuur. Dit is ook logisch gezien hun business model en hoe zij waarde creëren. White collar bedrijven doen dit vaak juist door hogere tarieven en dus brutomarges te realiseren.
Overnamespecialist met kennis van flexbedrijven
Een bedrijf kopen of het verkopen van een onderneming is een belangrijk en ingrijpend besluit, waar u goed over moet nadenken. Wilt u meer weten over de mogelijkheden voor uw bedrijf? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een afspraak.
Aeternus is opgericht in 2006 en heeft inmiddels meer dan 1.500 klanten begeleid, waaronder de waardering en verkoop van flexbedrijven. Er werken ruim 55 corporate finance specialisten in drie vestigingen in Amsterdam, Eindhoven en Venlo.
