Trends en overnameactiviteit in de flexbranche

De flexbranche blijft volop actief op het gebied van fusies en overnames blijkt uit het Top 25 Flexbranche 2025 rapport. Zowel strategen als Private Equity blijven zich mengen in de markt waardoor de consolidatietrend ook het afgelopen jaar verder heeft doorgezet. Bij 17 van de 50 geselecteerde deals, over de periode januari 2023 en maart 2025, bleek Private Equity betrokken te zijn. In dit artikel gaan we in op recente overnames en bespreken we de belangrijkste trends en ontwikkelingen in de flexbranche.

Ten opzichte van vorig jaar is er relatief weinig veranderd als men met een M&A-bril kijkt naar de markt. De rentes zijn weliswaar licht gedaald, maar de (geo)politieke en economische onzekerheid blijft actueel. Flexorganisaties zullen toch blijven inzetten op schaalgrootte om de benodigde investeringen in onder ander compliance en IT het hoofd te kunnen bieden. Het brancheteam van Aeternus verwacht dan ook dat met name de M&A activiteit het komende jaar gestuwd zal worden door de huidige spelers in de branche.

> Download het Top 25 Flexbranche 2025 rapport voor de complete analyse.

Trends en ontwikkelingen

Met valuemanagement in het achterhoofd, belichten we de volgende trends: het toenemende belang van Employer Branding, Artificial Intelligence (AI) en het hebben van een duidelijke en toekomstbestendige waardepropositie.

Het toenemende belang van employer branding

De aanhoudende krapte op de arbeidsmarkt zorgt ervoor dat Employer Branding een essentieel instrument is geworden voor flexbedrijven. In een markt waar talent schaars is, moeten bedrijven zich onderscheiden om effectief nieuwe medewerkers te werven en aan zich te binden. Kandidaten zijn het belangrijkste ‘asset’ van een flexbedrijf en zijn als zodanig ook topprioriteit. Zeker in een markt waarin de costs-perhire toenemen is het belangrijk om natuurlijk verloop te beperken.

Employer Branding gaat verder dan alleen een aantrekkelijke werkomgeving en/of goede (primaire) arbeidsvoorwaarden. Het draait om het creëren van een sterk werkgeversmerk dat uitzendkrachten en medewerkers overtuigt van de meerwaarde van werken bij een specifieke organisatie. Dit omvat onder andere het bieden van opleidings- en doorgroeimogelijkheden en het communiceren van een duidelijke visie en cultuur. Zorg ervoor dat zowel kandidaten als opdrachtgevers met jouw merk verbonden willen zijn!

Flexbedrijven die investeren in een sterk werkgeversmerk profiteren niet alleen van meer loyaliteit onder hun huidige medewerkers, maar hebben ook een concurrentievoordeel in het aantrekken van nieuw talent. Dit zorgt voor een steviger fundament onder het business model, toekomstige verdiencapaciteit en daarmee continuïteit van de organisatie. Track-record op het gebied van aantrekken en behouden van personeel verhoogt daarmee de ondernemingswaarde.

Digitalisering en de rol van artificial intelligence

Digitalisering en de inzet van kunstmatige intelligentie (AI) spelen een steeds belangrijke rol in de flexbranche. AI wordt inmiddels breed ingezet: van het automatiseren van administratieve processen tot het schrijven van vacatureteksten. Recruitmenttools gebruiken geavanceerde algoritmes die efficiënt grote hoeveelheden data analyseren en verwerken. Hierdoor kunnen AI-oplossingen sneller geschikte kandidaten vinden en deze aan de juiste opdrachten en vacatures koppelen. Hoewel het momenteel nog lastig is om zachte factoren zoals cultuur, soft skills, werkvoorkeuren en ontwikkelingspotentieel mee te wegen, zorgt het zelflerende vermogen van AI ervoor dat dit naar verwachting op korte termijn wel mogelijk zal zijn.

De integratie van AI heeft een positief effect op het kasstroom genererend vermogen en (dus) de waarde van een onderneming. De doelmatigheid en snelheid die AI-tools kunnen bereiken, verhoogt de arbeidsproductiviteit. Dit resulteert in meer en/of hoogwaardigere bemiddelingen (toename brutomarge) dan wel een verlaging van de interne kostenstructuur (toename winstgevendheid). Verder verlaagt succesvolle implementatie van AI het risicoprofiel van een onderneming. Het vermindert de kans op menselijke fouten en zorgt ervoor dat de kerncompetenties van een onderneming worden verankerd in geautomatiseerde systemen in plaats van een of enkele personen.

Het investeren in een AI-strategie wordt dan ook gezien als essentieel voor toekomstig succes, zowel op operationeel als strategisch niveau.

Een duidelijke en toekomstbestendige waarde propositie

De krapte op de arbeidsmarkt en het tekort aan gekwalificeerd personeel belemmeren de groei van flexbedrijven. Desondanks behalen verschillende partijen groei en schaalvoordeel door fusies en overnames. Dit blijkt uit de consolidatie van de afgelopen jaren. Andere bedrijven richten zich op autonome groei, bijvoorbeeld door het betreden van nieuwe (eind)markten of het uitbreiden van hun diensten. Dit kan onder meer het aanbieden van verschillende contractvormen, werving en selectie, opleidings- en loopbaanbegeleiding, en omscholing omvatten.

Vanuit risicoperspectief is een gedifferentieerd businessmodel aantrekkelijk. Zo is een flexbedrijf beter bestand tegen negatieve invloeden uit cyclische sectoren (zoals de bouw, transport en logistiek) en de mogelijke gevolgen van veranderingen in (overheids) beleid, wet- en regelgeving. Het is echter belangrijk dat deze differentiatie plaatsvindt vanuit een duidelijke visie en kerncompetentie. Wanneer dit ontbreekt, verwatert de waarde propositie op termijn door inefficiëntie en het gebrek aan focus.

Specialisatie, zowel in eindmarkten als in dienstverlening, kan hierdoor ook een succesvolle strategie zijn. Hoewel dit een bedrijf doorgaans kwetsbaarder maakt, leidt het vaak tot grotere efficiëntie en een hogere toegevoegde waarde. Daarnaast kan het bedrijf hierdoor een aantrekkelijke overnamekandidaat worden voor grotere organisaties die hun aanbod in een specifiek segment of dienst willen uitbreiden.

Overnamespecialist met kennis van flexbedrijven

Een bedrijf kopen of jouw bedrijf verkopen is een belangrijk en ingrijpend besluit, waar je goed over moet nadenken. Wil je meer weten over de mogelijkheden voor jouw bedrijf? Neem vrijblijvend contact met ons op voor een afspraak.

Aeternus is opgericht in 2006 en heeft inmiddels meer dan 1.500 klanten begeleid, waaronder de waardering en verkoop van flexbedrijven. Er werken ruim 55 corporate finance specialisten in drie vestigingen in Amsterdam, Eindhoven en Venlo. Meer weten over wat Aeternus voor jou kan betekenen, maak dan een afspraak.